El próximo día 16 de mayo a las 11:00 os informamos que realizaremos una asamblea en la zona de bancos en la empresa para comunicar a los indirectos de las condiciones del preacuerdo del ere temporal. Ese día os informaremos de todo el preacuerdo y cualquier pregunta que tengáis y finalmente se realizara una votación para su aprobación
Sin nada mas un saludo.
5 comentarios:
Por que hay gente que esta yendo a trabajar más que otros eso quien lo controla, y por que los supervisores van hacer faena de producción cuando ellos son supervisores, me parece una total injusticia y que el comité permita esto una vergüenza.
HOLA
SOY UN TRABAJADOR DE LA LINEA DE PRODUCCION QUISIERA PONER EN CONOCIMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RRHH LA SITUACION DE DESIGUALDAD QUE SE ESTA PRODUCIENTO EN LA LINEA.
LOS PROPIOS SUPERVISORES ESTAN TRABAJANDO UNA SEMANA EN LA LINEA Y OTRA COMO SUPERVISORES, NO CREO QUE ESTO SEA IGUALDAD CUANDO TODOS ESTAMOS SUFRIENDO UN ERE Y NOS AFECTA ECONOMICAMENTE.
ESTA DECISION NO SE DE DONDE HA SALIDO PERO CREO QUE NO ES LO MAS CORRECTO, ME DIRIGO HACIA ESTE DEPARTAMENTO POR QUE CREO QUE ES EL QUE PUEDE SOLUCIONAR ESTE PROBLEMA.
MUCHAS GRACIAS POR PRESTARME ATENCION
Y además de ir supervisores a hacer trabajos de producción, en lugar de llamar a alguien más para producción, si se quedan cortos cogen al de la limpieza y lo ponen en la línea.
Hay gente que este mes va a tener 21 días trabajados, (No se si harán el reportaje 21 días trabajando en ATERSA), yo sin embargo voy a tener 10 días trabajados. Esto si que es igualdad!!! ¡Bravo comité! Mi enhorabuena por las cosas bien hechas.
Yo voy esta semana sólo 3 días, con lo cual llevaré 10 días este mes trabajados, y el mes anterior sólo trabajé 3. Total 13 días en dos meses, y hay gente que sólo este més ya lleva 21 días. ¿Pero cómo puede el comité consentir esto? ¿Es que no lo controla nadie? Pero bueno, cuando llaman a alguien del comité si que están listos para de 1 semana que tiene que ir cogerse 2 días de horas sindicales. Eso es solidaridad compañeros!!!!
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