UNA EMPRESA QUE CIERRA POR VACACIONES EL MES DE AGOSTO Y UN TRABAJADOR ES PADRE EL DIA 22 DE ESE MES, PERDERIA EL TRABAJADOR LOS 3 DIAS RETRIBUIDOS.
Con caracter general , hay que señalar que los permisos a los que el trabajador tiene derecho, de acuerdo con lo dispuesto en el E.T. , lo son para ausentarse de su puesto de trabajo en los dias laborables, siendo los mismos retribuidos.
Por ello, si el evento que justifica el permiso tiene lugar en dia festivo, o en dias en los que el trabajador tiene otro tipo de licencias, vacaciones o se encuentra el contrato de trabajo suspendido, se considera que el permiso es innecesario.
En definitiva, no se interrumpen las vacaciones por la circunstancia indicada, salvo que haya un acuerdo especifico en esa materia que obligue a la empresa, que no es nuestro caso.
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